ПРИНЯТО:
на Общем собрании работников МКДОУ
«Болыиемуртинский детский сад № 3»
Протокол № 2 от 13.01.2023г

детский сад № 3»
иллер Т.И.

Уо /V

202

ь

Г

Положение
о комиссии по распределению стимулирующих выплат, надбавок, премий,
материальной помощи в МКДОУ
«Болыиемуртинский детский сад № 3»

1. Общие положения
1.1. Данное Положение разработано в соответствии с Постановлением Правительства РФ от
5 августа 2008 года N 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных
бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов,
а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений
федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и
приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой
тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» с
изменениями на 19 января 2019 года. Федеральным законом № 273-ФЗ от 29.12.2012 «Об
образовании в Российской Федерации» с изменениями на 29 декабря 2022 года. Трудовым
кодексом Российской Федерации, Приказом Минобрауки России от 22.12.2014 №1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» в редакции
от 13 мая 2019 года, Уставом дошкольного образовательного учреждения. Коллективным
договором.
1.2. Комиссия по распределению стимулирующих выплат, надбавок, премий, материальной
помощи работникам (далее - Комиссия) является общественным органом.
1.3. Комиссия создается в количестве 3-5 человек из представителей администрации
дошкольного образовательного учреждения (первого заместителя), председателя
профсоюзного комитета, наиболее компетентных, опытных членов педагогического
коллектива и технических работников детского сада, сроком на 1 (один) учебный год.
1.4. В случае досрочного выбытия или вывода члена Комиссии из её состава председатель
принимает меры к замещению вакансии в установленном порядке (собрание трудового
коллектива, заседание комиссии, приказ об утверждении нового состава Комиссии).
1.5. Состав комиссии, избранной Общим собранием трудового коллектива, утверждается
приказом заведующего дошкольным образовательным учреждением.
1.5. Комиссия руководствуется в своей деятельности следующими документами:
Приказ 29.04.2022 № 25-11-04 МО Красноярского края «О внесении изменений в приказ
министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 № 988 "Об
утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего
характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников

краевых государственных бюджетных и казенных образовательных
подведомственных министерству образования Красноярского края"

учреждений,

- Положением об оплате труда работников муниципальных казенных и бюджетных
учреждений Болынемуртинского района.
- Положением об оплате труда работников МКДОУ «Болынемуртинский детский сад № 3»
(приложение № 1 к Положению об оплате труда работников МКДОУ «Болынемуртинский
детский сад № 3»).
2. Основные задачи Комиссии
Комиссия в соответствии с предоставленными ей полномочиями Общим собранием
работников дошкольного образовательного учреждения имеет право решать следующие
задачи:
2.1. Изучать аналитический материал о качестве работы, выполняемой работниками
детского сада.
2.2. Устанавливать факты работы по отклонениям от нормальных условий труда (согласно
ТК РФ).
2.3. Лишать работников частично и (или) полностью стимулирующих, компенсационных
выплат, премий за несвоевременное, некачественное выполнение и невыполнение
должностных обязанностей, приказов, нарушение правил внутреннего трудового распорядка
согласно Положению об оплате труда работников в ДОУ.
2.4. Изучать и утверждать размеры премий, доплат за работу, не входящую в круг основных
обязанностей работника, надбавок за сложность, напряженность и высокое качество работы.
2.5. Премировать, определять размеры материальной помощи (по заявлению работника
дошкольного учреждения).
3. Порядок принятия решения по стимулирующим выплатам, надбавкам, премиям
3.1. Заседания Комиссии проводятся ежемесячно до 22 числа. При необходимости Комиссия
может собираться дополнительно.
3.2. Для получения выплат предоставляется Комиссии информация о высоких достижениях
работников ДОУ или иных показателях для назначения премий или иных выплат.
3.3. Заседания Комиссии проводятся по необходимости. Вопросы материального
поощрения рассматриваются администрацией дошкольного образовательного учреждения
совместно с Комиссией, оформляются протоколом заседания.
3.4. Принимается решение об определении размера ежемесячной стимулирующей выплаты,
премий, материальной помощи открытым голосованием большинством голосов при условии
присутствия не менее половины членов Комиссии.
3.5. На основании решения заседания Комиссия готовится проект приказа заведующему
ДОУ, об установлении выплат работникам.
3.6. Окончательное решение о размерах выплат за работу, о размерах премирования и
материальной помощи принимает заведующий дошкольным образовательным
учреждением и оформляет приказ.
3.7. Материальная помощь оказывается на основании заявления работника, написанного на
имя заведующего детским садом. Заявление рассматривается на Комиссии. Материальная
помощь выплачивается, в виде фиксированной суммы по приказу заведующего ДОУ.

3.8. Выплаты стимулирующего характера работникам осуществляются в дни выплаты
заработной платы согласно локальным нормативным актам дошкольного образовательного
учреждения.
3.9. При отсутствии или недостаточности финансовых средств заведующий дошкольным
образовательным учреждением вправе приостановить осуществление выплат работникам,
уменьшить или отменить их выплату.
4. Регламент распределения стимулирующих выплат
4.1. Все выплаты стимулирующего характера производятся в пределах установленного
фонда оплаты труда. Размеры стимулирующей части фонда оплаты труда дошкольного
учреждения зависят от объема финансовых средств, доведенных до учреждения.
4.2. Для определения стоимости 1 балла размер соответствующей стимулирующей части
ФОТ делится на полученную сумму баллов по каждой категории персонала. В результате
получается стоимость балла (в рублях) по каждой категории персонала.
4.3. Стоимость балла умножается на сумму баллов каждого работника из соответствующей
категории персонала. В результате получается сумма стимулирующих выплат в денежном
эквиваленте, подлежащих ежемесячной выплате каждому работнику за установленный
период.
4.4. Стимулирующие выплаты устанавливается пропорционально отработанному времени.
4.5. Стимулирующие выплаты по итогам работы устанавливаются в полном объёме, без
учёта количества отработанных дней в месяце.
4.6. Если обязанности выполняются работником в рамках выполнения дополнительной
работы путем совмещения должностей, увеличения объема работ или исполнения
обязанностей временно отсутствующего работника в течение рабочего времени,
предусмотренного основным трудовым договором, то стимулирующая выплата не
устанавливается.
5. Заключительные положения
5.1. Настоящее Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат является
локальным актом ДОУ, принимается на Общем собрании работников дошкольного
образовательного учреждения и утверждается (либо вводится в действие) приказом
заведующего дошкольным образовательным учреждением.
5.2. Все изменения и дополнения, вносимые в настоящее Положение, оформляются в
письменной форме в соответствии действующим законодательством Российской Федерации.
5.3. Положение принимается на неопределенный срок. Изменения и дополнения к
Положению принимаются в порядке, предусмотренном п.4.1, настоящего Положения.
5.4. После принятия Положения (или изменений и дополнений отдельных пунктов и
разделов) в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.