- оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
1.8. Оплата труда обеспечивает сохранение гарантированной части заработной платы
работников в рамках определения размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат.
1.9. Заработная плата работников учреждения увеличивается (индексируется) с учетом
уровня потребительских цен на товары и услуги.
1.10. Для работников учреждения, с которыми для выполнения работ, связанных с
временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, заключаются срочные
трудовые договоры и оплата труда которых полностью осуществляется из фонда
учреждения, система оплаты труда устанавливается в соответствии с настоящим
Положением в пределах бюджетных средств.
1.11. Оплата труда осуществляется с обязательным соблюдением требований,
установленных статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.12. Работникам учреждения в случаях, установленных настоящим Положением,
осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

2. Оклады (должностные оклады) ставки заработной платы
2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам
устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной
подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления
соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема
выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, определенных в коллективном договоре, локальных нормативных
актах, принятых с учетом мнения представительного органа работников.
2.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются
не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы,
определяемых
по
квалификационным
уровням
профессиональных
квалификационных групп (далее - ПКГ) и отдельным должностям, не включенным в
профессиональные квалификационные группы (далее - минимальные размеры окладов,
ставок).
2.3. Минимальные размеры окладов работников образования устанавливаются на основе
ПКГ:

Минимальные размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы работников образовательных
учреждений Большемуртинского района
1. Профессиональная квалификационная группа должностей
работников образования

Минимальный
размер оклада
(должностного
Квалификационные уровни
оклада), ставки
заработной платы,
руб.
Профессиональная квалификационная группа должностей работников
учебно-вспомогательного персонала первого уровня
3334,00
Профессиональная квалификационная группа должностей работников
учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень
3511,00
2 квалификационный уровень
3896,00
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
при наличии среднего
1 квалификационный уровень
профессионального
5760,00
Инструктор по труду, инструктор
образования
по физической культуре,
при наличии высшего
музыкальный руководитель, старший
профессионального
6556,00
вожатый
образования
при наличии среднего
6029,00
2 квалификационный уровень Педагог профессионального
образования
дополнительного образования,
педагог-организатор, социальный
при наличии высшего
педагог
профессионального
6866,00
образования
при наличии среднего
профессионального
6603,00
3 квалификационный уровень
образования
Воспитатель, методист, педагогпри наличии высшего
психолог
профессионального
7521,00
образования
при наличии среднего
4 квалификационный уровень
профессионального
7226,00
Преподаватель основ безопасности
образования
жизнедеятельности, руководитель
физического воспитания, старший
при наличии высшего
воспитатель, старший методист,
профессионального
8234,00
учитель, учитель- логопед ( логопед) образования

<*>

Для должности «младший воспитатель» минимальный размер оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается в размере 3964,00
руб.

2. Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих»

Минимальн
ый размер
оклада
(должностн
ого
оклада),
ставки
заработной
платы, руб.

Квалификационные уровни

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1 квалификационный уровень секретарь, секретарь-машинистка
2 квалификационный уровень
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1 квалификационный уровень инспектор по кадрам, лаборант
2 квалификационный уровень
заведующий хозяйством
3 квалификационный уровень
4 квалификационный уровень

3511,00
3704,00

3896,00
4282,00
4704,00
5937,00

3. Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих

Квалификационные уровни

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный уровень гардеробщик, дворник,
кладовщик, сторож ( вахтер), уборщик служебных
помещений, уборщик территорий, рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту зданий ( 2,3 по ЕТС), повар( 2,3 по
ЕТС),слесарь- сантехник (2,3 по ЕТС)
2 квалификационный уровень
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1 квалификационный уровень водитель автомобиля, рабочий
по комплексному обслуживанию и ремонту зданий ( 4,5 по
ЕТС), повар( 4,5 по ЕТС),слесарь- сантехник (4,5 по ЕТС)
2 квалификационный уровень
3 квалификационный уровень
4 квалификационный уровень

Минимальный
размер оклада
(должностного
оклада), ставки
заработной платы,
руб.

3016,00

3161,00

3511,00
4282,00
4704,00
5667,00

3. Выплаты компенсационного характера
(виды, размер и условия).
3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,
работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных);
3.2. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы
трудового права, и настоящим Положением.
3.3. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского
края, к заработной плате работников учреждения устанавливаются районный
коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях.
3.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается работникам учреждения
на основании статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.5 Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35% оклада
(должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.
3.6 Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от
нормальных, устанавливается работникам учреждения на основании статьи 149 Трудового
кодекса Российской Федерации.
3.7 Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании
статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.8. К другим видам компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных (при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных),
относятся:
Размер в процентах
к окладу
(должностному
окладу), ставке
заработной платы
1 За работу в специальных (коррекционных) образовательных
20
учреждениях (группах) для воспитанников с ограниченными
возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического
развития) (кроме медицинских работников)
2 Руководителям
образовательных
учреждений,
имеющих
15
специальные (коррекционные) группы для воспитанников с
ограниченными возможностями здоровья
3 Руководителям,
педагогическим
работникам
и
другим
20
специалистам медико-педагогических и психолого-медикопедагогических консультаций, логопедических пунктов
N
п/
п

Виды компенсационных выплат

3.9. Размеры и условия осуществления выплат
конкретизируются в трудовых договорах работников.

компенсационного

характера

4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на
стимулирование работников за качественные результаты труда, а также поощрение за
выполненную работу.
4.2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их введения
устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами
учреждения, принятыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
4.3. Работникам ДОУ по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на
оплату труда работников учреждения, могут устанавливаться следующие виды выплат
стимулирующего характера:
- выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и
ответственности при - выполнении поставленных задач;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- персональные выплаты (с учетом квалификационной категории, сложности,
напряженности и особого режима работы, опыта работы, повышения уровня оплаты труда
молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера
минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, расширения зон
обслуживания или увеличения объема выполняемой работы);
- выплаты по итогам работы.
4.4. Виды выплат должны отвечать уставным задачам ДОУ.
4.6. Максимальным размером выплаты стимулирующего характера не ограничены и
устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.
4.7. Руководитель учреждения при рассмотрении вопроса о стимулировании работника
вправе учитывать аналитическую информацию органов самоуправления учреждения.
4.9. Стимулирующие выплаты за исключением выплат по итогам работы, могут
устанавливаться ежемесячно.
4.10. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие
результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ для работников учреждения
определяются согласно приложению к настоящему Положению.
4.11. При осуществлении выплат, предусмотренных, 4.13 могут применяться иные
критерии оценки результативности и качества труда работников, не предусмотренные
приложениями 1, к настоящему Положению.
4.12 Персональные выплаты (с учетом квалификационной категории, сложности,
напряженности и особого режима работы, опыта работы, повышения уровня оплаты труда
молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера
минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) определяются в
процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Размер персональных выплат работникам устанавливается согласно приложением к
настоящему Положению.
4.13. При выплатах по итогам работы учитывается:
- объем освоения выделенных бюджетных средств;
- объем ввода законченных ремонтом объектов;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или
уставной деятельности Учреждения;
- достижение высоких результатов в работе за определенный период;
- участие в инновационной деятельности;
- участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

Размер выплат по итогам работы работникам учреждений устанавливается в соответствии
с приложением 3 к настоящему Положению.
5. Единовременная материальная помощь.
5.1. Работникам учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда
осуществляться выплата единовременной материальной помощи.
5.2. Единовременная материальная помощь работникам учреждения может оказываться по
решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка.
5.3. Единовременная материальная помощь работникам учреждения оказывается по
решению руководителя учреждения в связи с достижение пенсионного возраста, в связи со
смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).
5.4. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч
рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктами 5.2 и 5.3 настоящего
Положения.
5.5. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждений
производится на основании приказа руководителя учреждения с учетом положений
настоящего раздела.
6. Оплата труда заведующего
6.1. Оплата труда заведующего ДОУ осуществляется в виде заработной платы, которая
включает в себя:
должностной оклад;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
6.2.Размер должностного оклада заведующего ДОУ устанавливается трудовым договором
и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы работников основного персонала ДОУ с учетом отнесения
учреждения к группе по оплате труда руководителей.
6.3.Группа по оплате труда заведующего ДОУ определяется на основании объемных
показателей, характеризующих работу ДОУ, а также иных показателей, учитывающих
численность работников, наличие структурных подразделений, техническое обеспечение
ДОУ и другие факторы, в соответствии с приложением 4 к настоящему положению.
6.4.Заведующему ДОУ группа по оплате труда руководителей учреждений
устанавливается приказом Управления образования администрации Большемуртинского
района и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных
показателей за предшествующий год.
6.5. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников
основного персонала определяется в соответствии с Порядком исчисления среднего
размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного
персонала для определения размера должностного оклада заведующего ДОУ и перечнем
должностей, профессий работников ДОУ, относимых к основному персоналу по виду
экономической деятельности, согласно приложению 5 к настоящему Положению.
6.6. Порядком исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы работников основного персонала для определения размера
должностного оклада заведующего ДОУ определяется в соответствии с Постановлением
администрации Большемуртинского района от 30.06.2011г. № 606 «Об утверждении
примерного положения об оплате труда работников муниципальных казенных и
бюджетных образовательных учреждений, подведомственным управлению образования
администрации Большемуртинского района».
6.7. Конкретный размер средних окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работников основного персонала, используемое при определении размера
должностного оклада заведующего с учетом отнесения учреждения к группе по оплате

труда руководителей учреждения определяется в соответствии с Постановлением
администрации Большемуртинского района от 30.06.2011г. № 606 «Об утверждении
примерного положения об оплате труда работников муниципальных казенных и
бюджетных образовательных учреждений, подведомственным управлению образования
администрации Большемуртинского района». Конкретный размер средних окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала,
используемое при определении размера должностного оклада заведующего, определяется
комиссией по установлению окладов и стимулирующих выплат, образованной
Управлением образования администрации Большемуртинского района.
6.8 Выплаты компенсационного характера заведующему ДОУ устанавливаются в
соответствии с главой 3 настоящего положения как в процентах к должностным окладам,
так и в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.
6.9. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера заведующему
ДОУ выделяется в бюджетной смете ДОУ.
6.10 Объем средств на указанные цели определяется в кратном отношении к размеру
должностного оклада заведующего ДОУ.
6.11. Количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при
определении объема средств на выплаты стимулирующего характера заведующему ДОУ
составляет до 45 должностных окладов руководителей учреждений в год с учетом
районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в
местностях с особыми климатическими условиями.
Конкретное количество должностных окладов определяется по типам учреждения и
устанавливается на основании Постановления администрации Большемуртинского
района от 30.06.2011г. № 606 «Об утверждении примерного положения об оплате труда
работников муниципальных казенных и бюджетных образовательных учреждений,
подведомственным управлению образования администрации Большемуртинского
района». Сложившаяся к концу отчетного периода экономия бюджетных средств по
стимулирующим выплатам заведующего ДОУ может направляться на стимулирование
труда работников ДОУ. Направление указанных средств на иные цели осуществляется по
согласованию с главным управлением образования администрации города.
6.12. Распределение фонда стимулирования руководителей учреждений осуществляется
ежеквартально комиссией по установлению окладов и стимулирующих выплат,
образованной Управлением образования администрации Большемуртинского района
(далее – комиссия).
6.13. Управление образования администрации Большемуртинского района представляет в
комиссию аналитическую информацию о показателях деятельности ДОУ, в том числе
включающую мнение органов самоуправления ДОУ, являющееся основанием для
установления стимулирующих выплат заведующему.
6.14. Заведующий ДОУ имеет право присутствовать на заседании комиссии и давать
необходимые пояснения.
6.15. Комиссия принимает решение об установлении стимулирующих выплат и их
размере открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов
комиссии. Решение комиссии оформляется протоколом. На основании протокола
комиссии Управление образования администрации Большемуртинского района издает
приказ об установлении стимулирующих выплат заведующему ДОУ
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются за каждый вид выплат
раздельно.
6.16. Заведующему ДОУ в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут
устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;
- персональные выплаты;
- выплаты по итогам работы.
При выплатах по итогам работы учитываются:
- степень освоения выделенных бюджетных средств;
- проведение ремонтных работ;
- подготовка образовательного учреждения к новому учебному году;
- участие в инновационной деятельности;
- организация и проведение важных работ, мероприятий
6.17. Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления,
критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для заведующего
ДОУ и устанавливаются согласно приложению №6 к настоящему положению.
6.18. Заведующему ДОУ и его заместителям устанавливаются следующие виды
персональных выплат:
Размер
выплата к
№ п/п
Виды персональных выплат
окладу
(должностно
му окладу)
при наличии высшей квалификационной категории
20%
1.
при наличии первой квалификационной категории
15%
при наличии второй квалификационной категории
10%
опыт работы в занимаемой должности*:

2.

от 1 года до 5 лет
при наличии ученой степени кандидата педагогических наук **
при наличии ученой степени доктора педагогических, наук**
при наличии почетного звания «Заслуженный учитель»**
при наличии почетного звания, начинающегося со слова «народный»*
от 5 лет до 10 лет
при наличии ученой степени кандидата педагогических наук **
при наличии ученой степени доктора педагогических, наук**
при наличии почетного звания «Заслуженный учитель»**
при наличии почетного звания, начинающегося со слова «народный»*
свыше 10 лет
при наличии ученой степени кандидата педагогических наук **
при наличии ученой степени доктора педагогических, наук**
при наличии почетного звания «Заслуженный учитель»**
при наличии почетного звания, начинающегося со слова «народный»*

5%
15%
20%
15%
20%
15%
25%
30%
25%
30%
25%
35%
40%
35%
40%

<*> размеры выплат при наличии одновременно почетного звания и ученой степени
суммируются.
<**> производится при условии соответствия почетного звания профилю учреждения или
профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
6.19. Выплаты стимулирующего характера для заведующего ДОУ, за исключением
выплат по итогам работы, устанавливается сроком на три месяца в процентах от
должностного оклада.
Стимулирующие выплаты по итогам выплачиваются по итогам работы за календарный
или учебный год.
6.20 Размер стимулирующих выплат по итогам работы максимальным размером не
ограничивается и может выплачиваться заведующему ДОУ по следующим основаниям:

Критерии

Условия

наименование
% освоения
Степень освоения выделенных
выделенных
бюджетных средств
бюджетных средств
Текущий ремонт
Проведение ремонтных работ
Капитальный ремонт
Подготовка образовательного
Учреждение
учреждения к новому учебному году принято надзорными
органами
Участие в инновационной
Наличие
деятельности
реализуемых
проектов
Организация и проведение важных Наличие важных
работ, мероприятий
работ, мероприятий

Предель
ный
размер к
окладу
(должнос
тному
окладу),
ставке

индикатор
От 98 % до 99 %

70%

От 99,1 % до 100 %
выполнен в срок, в
полном объеме

100%
25%
50%

Без замечаний

50%

Реализация проектов

100%

Международные
Федеральные
Межрегиональные
Региональные
Внутри учреждения

100%
90%
80%
70%
60%

6.21. Заведующему ДОУ оказываться единовременная материальная помощь по
основаниям и в размере, установленном разделом V настоящего Положения.
6.22. Единовременная материальная помощь, предоставляемая заведующему ДОУ в
соответствии с настоящим Положением, выплачивается на основании приказа управления
образования администрации Большемуртинского района в пределах утвержденного фонда
оплаты труда ДОУ.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к Положению об оплате труда работников
МКДОУ «Большемуртинский детский сад № 3»
ВИДЫ И РАЗМЕРЫ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ
МКДОУ «Большемуртинский детский сад № 3»
N
п/п

1

2

Виды и условия персональных выплат

Надбавка за квалификационную категорию
устанавливается при наличии:
высшей квалификационной категории
первой квалификационной категории
второй квалификационной категории

Предельный размер
к окладу
(должностному
окладу), ставке

20%
15%
10%

Выплата за опыт работы в занимаемой должности <*>:
от 1 года до 5 лет
при наличии ученой степени кандидата педагогических,
экономических наук, культурологии, искусствоведения <**>
при наличии ученой степени доктора педагогических,
экономических наук, культурологии,
искусствоведения <**>
при наличии почетного звания "Заслуженный учитель",
"Заслуженный работник физической культуры",
"Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работник
культуры", "Заслуженный художник" <**>
при наличии почетного звания, начинающегося со слова
"народный" <*>

5%
15%
20%

15%

20%

от 5 лет до 10 лет
при наличии ученой степени кандидата педагогических,
экономических наук, культурологии, искусствоведения
<**>
при наличии ученой степени доктора педагогических,
экономических наук, культурологии, искусствоведения
<**>
при наличии почетного звания "Заслуженный учитель",
"Заслуженный работник физической культуры",
"Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работник
культуры", "Заслуженный художник" <**>
при наличии почетного звания, начинающегося со слова
"народный" <**>

3

свыше 10 лет
при наличии ученой степени кандидата педагогических,
культурологии, искусствоведения
<**>
при наличии ученой степени доктора педагогических,
экономических наук, культурологии, искусствоведения <*>
при наличии почетного звания "Заслуженный учитель",
"Заслуженный работник физической культуры",
"Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работник
культуры", "Заслуженный художник" <**>
при наличии почетного звания, начинающегося со слова
"народный" <**>
Выплаты за сложность, напряженность и особый режим
работы осуществляются:
- за ненормированный рабочий день
- за разделение рабочего дня на части
- за систематические командировки (3 и более в месяц)
- учителям и иным педагогическим работникам за
особенности образовательных программ (сложность,
приоритетность предмета, профильное обучение,
углубленное обучение) <***>

15%
25%

30%

25%

30%
25%
35%

40%

35%

40%

30%
30%
30%
10%

- учителям и иным педагогическим работникам за
изготовление дидактического материала и инструктивнометодических пособий <*****>
- учителям и иным педагогическим работникам за работу с
родителями <*****>
- учителям и иным педагогическим работникам за наличие в
классе (группе) обучающихся, воспитанников с
различными образовательными потребностями
4

Специалистам, впервые окончившим одно из учреждений
высшего или среднего профессионального образования и
заключившим в течение трех лет после окончания учебного
заведения трудовые договоры с муниципальными
образовательными учреждениями либо продолжающим
работу в образовательном учреждении.

30%

5% за одного
обучающегося
воспитанника
20%

Приложение № 3
к Положению об оплате труда работников
МКДОУ «Большемуртинский детский сад № 3»
ВИДЫ
ВЫПЛАТ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ РАБОТНИКАМ
МКДОУ «Большемуртинский детский сад № 3»

Критерии оценки
результативности и качества труда
работников учреждения

Условия

наименование
индикатор
% освоения выделенных
Степень
освоения
выделенных
бюджетных средств
90% выделенного объема средств
бюджетных средств
95% выделенного объема средств
Объем ввода законченных ремонтом Текущий ремонт
выполнен в срок, в полном объеме
объектов
Капитальный ремонт
Инициатива, творчество и применение в Применение
работе современных форм и методов нестандартных методов
организации труда
работы
Выполнение
порученной
работы, Задание выполнено
в срок, в полном объеме
связанной с обеспечением рабочего
процесса или уставной деятельности
учреждения
Достижение высоких результатов в работе Оценка
результатов наличие динамики в результатах
за определенный период
работы
Участие в инновационной деятельности
Наличие реализуемых
участие
проектов
Участие в соответствующем периоде в Наличие важных работ,
участие
выполнении важных работ, мероприятий мероприятий

Приложение № 4
к Положению об оплате труда работников
МКДОУ «Большемуртинский детский сад № 3»
ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ, ХАРАКТЕРИЗУЮЩИЕ РАБОТУ УЧРЕЖДЕНИЯ, А ТАКЖЕ ИНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ,
УЧИТЫВАЮЩИЕ ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ, НАЛИЧИЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ,
ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ И ДРУГИЕ ФАКТОРЫ
1. К показателям для отнесения учреждения к группам по оплате труда руководителя учреждения относятся показатели,
характеризующие масштаб учреждения:
численность работников учреждения;
количество обучающихся (детей);
показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
2. Объем деятельности учреждения при определении группы по оплате труда руководителя оценивается в баллах по показателям для
отнесения учреждения к группам по оплате труда.
Группа по оплате труда руководителя учреждения определяется исходя из следующей суммы баллов:
N
Тип (вид) учреждения
Группы по оплате труда руководителей
п/п
учреждений (по сумме баллов)
I группа
II группа
III группа
IV группа
1
Дошкольные учреждения
свыше
от 251 до от 151 до до 150
350
350
250
3. Учреждения относятся к I, II, III или IV группе по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе показателей
деятельности, установленных пунктом 6 настоящего приложения.
4. Группа по оплате труда руководителя учреждения определяется на основании документов, подтверждающих наличие объемов работы
учреждения на 1 января текущего года.
Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных учреждениях учитывается их расчетное количество,
определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 января на установленную предельную наполняемость
групп.
5. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей,
определенная до начала капитального ремонта, но не более чем на один год.
6. Показатели для отнесения образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений:

Показатели

Условия

Кол-во
баллов

1

2

3

1. Количество обучающихся, детей в
учреждениях
2. Количество лицензированных программ

3. Количество работников в учреждении

За каждого обучающего

0,3

За каждую программу
дополнительно за каждого работника,
имеющего:
первую квалификационную
категорию

0,5

высшую квалификационную
категорию

4.Наличие филиалов учреждения, с
количеством обучающихся (детей)
5. Наличие в образовательных учреждениях
спортивной направленности:
спортивно-оздоровительных групп и групп
начальной подготовки
учебно-тренировочных групп, групп
спортивного совершенствования
обучающегося
6. Наличие оборудованных и используемых
в образовательном процессе учебных
кабинетов

0,5
1

ученую степень
за каждое указанное структурное
подразделение
до 100 человек
от 100 до 200 человек
свыше 200

1,5

за каждую группу дополнительно

5

20
30
50

за каждую обучающегося
дополнительно

0,5

за каждую обучающегося
дополнительно

2,5

за каждый класс

15

7. Наличие оборудованных и используемых
в образовательном процессе спортивной
площадки, стадиона, бассейна и других
спортивных сооружений (в зависимости от
их состояния и степени использования)

за каждый вид

15

8. Наличие собственного оборудованного
здравпункта, медицинского кабинета,
оздоровительно-восстановительного центра,
столовой, изолятора, кабинета психолога,
логопеда

за каждый вид

15

9. Наличие автотранспортных средств на
балансе учреждения

за каждую единицу

3, но не
более 30

при наличии договорных отношений

15

10. Наличие учебно-опытных участков
(огород, цветник), парникового хозяйства,
теплиц, учебных мастерских.

за каждый вид

50

12. Наличие собственных котельной,
очистных и других сооружений

за каждый вид

10

13. Наличие обучающихся (воспитанников)
в учреждениях, посещающих бесплатные
секции, кружки, студии, организованные
этим учреждениями или на их базе

за каждого обучающегося
(воспитанника)

0,5

14. Наличие в учреждении групп общего
назначения обучающихся со специальными
потребностями, квалифицированной
коррекцией физического и психического
развития (кроме специальных
коррекционных образовательных
учреждений классов, групп)
15. Наличие в учебном заведении
библиотеки

за каждого обучающегося
(воспитанника)

1

на 15 мест (не менее)

15

16. Количество разработанных методических
за каждое методическое пособие
пособий за календарный год

10

Приложение № 5
к Положению об оплате труда работников
МКДОУ «Большемуртинский детский сад № 3»

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОТНОСИМЫХ
К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Типы и виды учреждений
1.1. Дошкольные образовательные учреждения

Должности,
учреждений
воспитатель

работников

Приложение № 6
к Положению об оплате труда работников
МКДОУ «Большемуртинский детский сад № 3»

Должности

1
Руководитель

ВИДЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, РАЗМЕР И УСЛОВИЯ
ИХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ, КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ИХ
ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ ДОШКОЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Критерии оценки Условия
Размер к
эффективности и наименование
окладу
индикатор
качества
(должност
деятельности
ному
учреждения
окладу)
2
3
4
5
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач
П.49
Создание материальнов
соответствии
с 15%
условий
техническая, ресурсная лицензией
для
обеспеченность
осуществления
образовательного
образовательного процесса
процесса
обеспечение санитарно- отсутствие
15%
гигиенических условий предписаний
образовательного
надзорных
органов
процесса; обеспечение или
устранение
санитарно-бытовых
предписаний
в
условий,
выполнение установленные
требований пожарной и сроки
электробезопасности,
охраны труда

укомплектованность
положительная
педагогическими
динамика
кадрами,
их аттестации
качественный состав
педагогических
кадров
на
квалификационную
категорию
эффективность
плановое исполнение
финансовобюджета
экономической
своевременность
и
деятельности
качественное
проведение текущих и
капитальных
ремонтов
обеспечение
жизнедеятельности
учреждения
в
соответствии
с
нормами
П.50 Сохранение организация обеспечения отсутствие
жалоб,
здоровья детей в воспитанников горячим замен
продуктов,
учреждении
питанием в соответствии замечаний
с
согласованным
с Роспотребнадзора
Роспотребнадзором
цикличным меню
создание и реализация отсутствие динамики
программ и проектов, увеличения
числа
направленных
на хронических
и
сохранение
здоровья сезонных
детей
заболеваний детей
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

10%

15%
10%

15%

15%

20%

П.51 Обеспечение
качества
образования
в
учреждении

участие
в
инновационной
деятельности,
ведение
экспериментальной
работы

участие в конкурсах 10%
инновационных
учреждений,
участие
педагогов
в
профессиональных
конкурсах
победы в конкурсах 15%
инновационных
учреждений,
победы
педагогов
в
профессиональных
конкурсах
детей в наличие
призеров 15%
смотрах, и победителей

достижения
конкурсах,
конференциях,
соревнованиях
П.52 Сохранность наполняемость групп в
контингента детей течение
года
в
соответствии с планом
комплектования
Выплаты за качество выполняемых работ
П.53
обеспечение
Эффективность
государственноуправленческой
общественного
деятельности
характера
управления
в
учреждении

отсутствие
обоснованных
обращений граждан по
поводу
конфликтных
ситуаций

движение детей в 15%
пределах 1 - 2%
от
общей
численности
наличие
и 10%
функционирование
в
учреждении
органа
государственнообщественного
управления
0
5%

Заместители
руководителя

отсутствие нарушений 0
10%
трудового
законодательства
П.54
качество
владения наличие
программ, 10%
Управленческая
управленческими
проектов,
планов
культура
функциями
и
аналитических
(аналитические
документов по их
документы,
реализации
обоснованность
и
реализация
программ,
проектов,
планов,
системность контроля,
своевременность
коррекции,
согласованность
руководства,
четкость
организации)
эффективность
наличие действующей 10%
реализуемой
кадровой системы
политики
непрерывного
(оптимальность
профессионального
штатного
расписания, развития
стабильность кадрового педагогических
состава)
кадров
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач
П.55
Создание материальнов
соответствии
с 10%
условий
техническая, ресурсная лицензией
для
обеспеченность учебноосуществления
воспитательного
учебнопроцесса

воспитательного
процесса

наличие
высококвалифицированн
ых
педагогических
кадров

положительная
20%
динамика аттестации
педагогических
кадров
на
квалификационную
категорию
отсутствие
20%
предписаний
надзорных
органов
или
устранение
предписаний
в
установленные
сроки

обеспечение санитарногигиенических условий
процесса
обучения;
обеспечение санитарнобытовых
условий,
выполнение требований
пожарной
и
электробезопасности,
охраны труда.
система непрерывного наличие и реализация
развития педагогических программы развития
кадров
педагогических
кадров
П.56 Сохранение организация обеспечения отсутствие
жалоб,
здоровья детей в воспитанников горячим замен
продуктов,
учреждении
питанием в соответствии замечаний
с
согласованным
с Роспотребнадзора
Роспотребнадзором
цикличным меню
создание и реализация организация
и
программ и проектов, проведение
направленных
на мероприятий,
сохранение
здоровья способствующих
детей
здоровью учащихся,
воспитанников
посещаемость детей
не менее 80%
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

10%

10%

10%

20%

П.57 Обеспечение
качества
образования
в
учреждении

участие
в
инновационной
деятельности,
ведение
экспериментальной
работы

участие в конкурсах 20%
инновационных
учреждений,
участие
педагогов
в профессиональных
конкурсах
победы в конкурсах 20%
инновационных
учреждений, победы
педагогов
в
профессиональных
конкурсах
достижения
наличие
призеров 20%
воспитанников
в и победителей
конкурсах,
смотрах,
конференциях,
соревнованиях
П.58 Сохранность наполняемость групп в движение детей в 20%
контингента
течение
года
в пределах 1 - 2%
обучающихся,
соответствии с планом от
общей
воспитанников
комплектования
численности
Выплаты за качество выполняемых работ
П.59
управление
учебно- наличие
и 20%
Эффективность
воспитательным
реализация
управленческой
процессом на основе программ
и
деятельности
программ и проектов проектов
(программа
развития
учреждения, программа
воспитания)