I. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками и является правовым актом, регулирующим социальнотрудовые
отношения
в
муниципальном
казённом
дошкольном
образовательном учреждении «Большемуртинский детский сад № 3»
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
Соглашение по регулированию социально-трудовых отношений
Большемуртинского района.
Коллективный договор заключен с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав
и профессиональных интересов работников муниципального казённого
дошкольного образовательного учреждения «Большемуртинский детский сад
№ 3» (далее - организация) и установлению дополнительных социальноэкономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и
преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных
условий труда по сравнению с трудовым законодательством, иными актами и
соглашениями.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
− работники организации, являющиеся членами профсоюза работников
народного образования и Науки РФ (далее — Профсоюз), в лице
председателя первичной профсоюзной организации (далее – Профком);
− работодатель в лице его представителя — заведующего дошкольной
образовательной организации (далее - Администрация).
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников организации, в том числе заключивших трудовой договор о
работе по совместительству. При этом профком отстаивает и защищает
нарушенные права только работников членов профсоюза.
1.5. Администрация обязана ознакомить под роспись с текстом
коллективного договора всех работников организации в течение 7 дней после
его подписания, а вновь принятых на работу работников ознакомить до
подписания трудового договора (ст. 68 ТК РФ).
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования организации, реорганизации в форме преобразования, а также
расторжения трудового договора с руководителем организации.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении,
выделении) организации коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока реорганизации.

1.8. При смене формы собственности организации коллективный
договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода
прав собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о
заключении нового коллективного договора или о продлении действующего
на срок до трех лет, которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку
внесения изменений и дополнений в коллективный договор.
1.9. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.10. Учитывать мнение первичной профсоюзной организации при
принятии решения о создании автономного учреждения путем изменения
типа существующего муниципального учреждения.
1.11. Стороны договорились, что изменения и дополнения в
коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься по
совместному решению представителями сторон без созыва общего собрания
(конференции) работников в установленном законом порядке (статья 44 ТК
РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не
могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством
Российской Федерации и положениями прежнего коллективного договора.
1.12. Контроль над ходом выполнения коллективного договора
осуществляется сторонами коллективного договора в лице их
представителей, соответствующими органами по труду.
1.13. Стороны коллективного договора обязуются проводить
обсуждение итогов выполнения коллективного договора на общем собрании
работников не реже одного раза в год.
1.14. Локальные нормативные акты дошкольной образовательной
организации, содержащие нормы трудового права, принимаются по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
1.15. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и
выполнения условий коллективного договора.
1.16. В течение срока действия коллективного договора ни одна из
сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых
на себя обязательств.
1.17. Настоящий договор вступает в силу со дня подписания его
сторонами и действует в течение трёх лет.
1.18. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение
Профкома:
1). Правила внутреннего трудового распорядка;
2). Соглашение по охране труда;
3). Положение о КТС;
4). Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на
обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами

индивидуальной защиты, а так же моющими и обезвреживающимися
средствами;
5). Положение о комиссии по социальному страхованию;
6). Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с
вредными и опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска;
7). Положение по оплате труда в ДОУ;
8). Положение о стимулирующих выплатах;
9). Другие локальные акты.
1.19. Стороны определяют следующие формы управления организацией
непосредственно работниками и через профком:
— учет мнения профкома, согласование;
— консультации с работодателем по вопросам принятия локальных
нормативных актов;
— получение от работодателя информации по вопросам,
непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам,
предусмотренным ч. 2 ст. 53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в
настоящем коллективном договоре;
— обсуждение с работодателем вопросов о работе организации,
внесении предложений по ее совершенствованию;
— обсуждение с работодателем вопросов планов социальноэкономического развития организации;
— участие в разработке и принятии коллективного договора;
— другие формы.
1.20. Положения коллективного договора учитываются при разработке
приказов и других нормативных актов локального характера, а также
мероприятий по вопросам установления условий и оплаты труда, режима
труда и отдыха, охраны труда, развития социальной сферы.
1.21. Неотъемлемой частью коллективного договора являются
Приложения к нему, указанные в тексте.

II. Трудовой договор
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения,
изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими
законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом
организации и не могут ухудшать положение работников по сравнению с
действующим трудовым законодательством, а также территориальным
соглашением и настоящим коллективным договором.
Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут
ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым
законодательством.
2.2. Работодатель обязан, при приеме на работу (до подписания
трудового договора с работником) ознакомить его под роспись с настоящим

коллективным договором, Уставом организации, правилами внутреннего
трудового распорядка и иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а также
ознакомить работников под роспись с принимаемыми впоследствии
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их
трудовой деятельностью.
2.3. При приеме на работу педагогических работников, имеющих
первую или высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно
прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности, после
которой прошло не более трех лет, испытание при приеме на работу не
устанавливается.
2.4. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником, один экземпляр под роспись передается работнику в день
заключения. Трудовой договор является основанием для издания приказа о
приеме на работу.
2.5. В трудовом договоре оговариваются обязательные условия
трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в т. ч. объем
педагогической работы, режим и продолжительность рабочего времени,
льготы и компенсации.
2.6. Трудовой договор заключается для выполнения трудовой функции,
которая носит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный
трудовой договор заключать только в случаях, предусмотренных статьей 59
ТК РФ.
2.7. Объем педагогической работы педагогическим работникам
устанавливается работодателем исходя из выполнения образовательных
программ, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данной
организации по согласованию с профкомом.
Объем работы педагогического работника оговаривается в трудовом
договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия
работника.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических
работников педагогическую работу предлагать, прежде всего, тем
педагогическим работникам, педагогическая работа которых установлена в
объеме менее ставки заработной платы.
2.8. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо
основной работы в той же организации, а также педагогическим работникам
других образовательных организаций, работникам предприятий и
организаций (включая работников органов управления образованием и
учебно-методических кабинетов, центров) предоставляется только в том
случае, если педагогические работники, для которых данная образовательная
организация является местом основной работы, обеспечены педагогической
работой в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

2.9. Педагогическая работа воспитателей, находящимся в отпуске по
уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на
общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими
педагогическим работникам.
2.10. Уменьшение или увеличение педагогической работы в течение
учебного года по сравнению с педагогической работой, оговоренной в
трудовом договоре или приказе руководителя организации, возможны в
соответствии с Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы
за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре» и только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
— уменьшения количества часов по учебным планам, программам,
сокращения количества групп (ст. 333 ТК РФ, п. 1.7. Приказа № 1601);
— восстановления на работе педагогического работника, ранее
выполнявшего эту работу;
— возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого
отпуска.
2.11. По инициативе работодателя изменение определенных сторонами
условий трудового договора допускается, как правило, только на новый
учебный год в связи с изменениями организационных или технологических
условий труда (изменение числа групп или количества воспитанников,
изменение количества часов работы по учебному плану, проведение
эксперимента, изменение образовательных программ и т. д.) при
продолжении работником работы без изменения его трудовой функции
(работы по определенной специальности, квалификации или должности)
(ст. 74 ТК РФ).
В течение учебного года изменение определенных сторонами условий
трудового договора допускается только в исключительных случаях,
обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.
О введении изменений определенных сторонами условий трудового
договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной
форме не позднее, чем за 2 месяца (ст. 74, 162 ТК РФ).
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то
работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся
в учреждении работу, как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу,
которую работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья.
2.12.Оформлять изменения условий трудового договора путем
заключения дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся

неотъемлемой частью заключенного между работником и работодателем
трудового договора.
2.13. Изменение определенных сторонами условий трудового
договора, в том числе перевод на другую работу, производить только по
письменному соглашению сторон трудового договора, за исключением
случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьей 74
ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в
случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только
при наличии письменного согласия работника, если режим временной
работы предусматривает увеличение рабочего времени работника по
сравнению с режимом, установленным по условиям трудового договора с
оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе.
2.14. Прекращение трудового договора с работником может
производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными
федеральными законами.

III. Профессиональная подготовка, переподготовка и
повышение квалификации работников
3. Стороны пришли к соглашению в том, что:
3.1. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации определять формы профессионального обучения по программам
профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации
или дополнительного профессионального образования по программам
повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки
педагогических работников, перечень необходимых профессий и
специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
образовательной организации.
3.2. Направлять педагогических работников на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не
реже чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
3.3.В случае направления работника для профессионального обучения
или дополнительного профессионального образования сохранять за ним
место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту
работы и, если работник направляется для повышения квалификации в
другую местность, оплачивать ему командировочные расходы (суточные,
проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах,
предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в
соответствии с документами, подтверждающими фактически произведенные
расходы.
3.4. При направлении работников в служебные командировки норма
суточных устанавливается за каждые сутки нахождения в командировке в

соответствии
с
Постановлением
Большемуртинского
района
о
командировочных расходах в следующих размерах: 200 рублей – по
Красноярскому краю.
3.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам,
совмещающим работу с успешным обучением в организации высшего,
среднего и начального профессионального образования при получении ими
образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном
ст. 173—176 ТК РФ.
Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173—176
ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное
образование
соответствующего
уровня
в
рамках
прохождения
профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации,
обучения вторым профессиям (например, если обучение осуществляется по
профилю деятельности организации, по направлению работодателя или
органов управления образованием).
3.3.5. Участвовать в проведении аттестации педагогических работников
в соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность и
по ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученным
квалификационным категориям выплаты со дня вынесения решения
аттестационной комиссией.
При принятии решений об увольнении работника в случае признания
его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности,
вследствие недостаточной квалификации принимать меры по переводу
работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя
работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом
его состояния здоровья (часть 3 статья 81 ТК РФ).
3.3.6. Производить оплату труда педагогических работников с учётом
имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической
работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена
квалификационная
категория,
в
случаях,
предусмотренных
Приложением №1, а также в других случаях, если по выполняемой работе
совпадают профили работы (деятельности):
- в целях материальной поддержки педагогических работников, у
которых в период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до исполнения
им возраста трёх лет истёк срок действия квалификационной категории,
производить оплату труда с учётом имевшейся квалификационной категории
на период подготовки к аттестации для установления соответствия их
требованиям, предъявляемым к квалификационной категории и её
прохождения, но не более чем на один год после выхода из указанного
отпуска;

- в случае истечения у педагогического работника перед наступлением
пенсионного возраста срока действия квалификационной категории
сохранять оплату труда с учётом имевшейся квалификационной категории до
дня наступления пенсионного возраста, но не более чем на один год;
- при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком
до одного года в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального
закона «Об образовании в Российской Федерации».

IV. Высвобождение работников и содействие их
трудоустройству
4. Работодатель обязуется:
4.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении
численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его
начала.
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении
численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников,
перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно
содержать социально-экономическое обоснование.
4.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п. 1 и п. 2
ст. 81 ТК РФ, предоставлять в рабочее время (без отмены занятий) не менее 4
часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением
среднего заработка (кроме почасовиков).
4.3. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5
части 1 статьи 81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза по инициативе
работодателя может быть произведено только по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации.
4.4. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной
квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из организации
инвалидов.
4.5. При сдаче в аренду неиспользуемых помещений и оборудования
предусматривать в договоре аренды установление квоты для арендатора по
трудоустройству высвобождаемых работников организации.
4.6. Стороны договорились, что:
4.6.1. Работодатель обеспечивает преимущественное право на
оставление на работе при сокращении штатов работников с более высокой
производительностью труда и квалификацией. Кроме перечисленных в
статье 179 ТК РФ при равной производительности и квалификации
преимущественное право на оставление на работе имеют работники:
- предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
- проработавшие в организации свыше 10 лет;
-одинокие матери (отцы), воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;

- награжденные государственными и (или) ведомственными наградами
в связи с педагогической деятельностью;
- педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности
непосредственно после окончания образовательной организации высшего
или профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одного
года.
4.6.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и
компенсации, предусмотренные действующим законодательством при
сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также
преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.
4.6.3. Работникам, высвобожденным из организации в связи с
сокращением численности или штата, гарантируется после увольнения
возможность пользоваться на правах работников организации услугами
культурных,
медицинских,
спортивно-оздоровительных,
детских
дошкольных организаций в течение 6 месяцев.
4.6.4. При появлении новых рабочих мест в организации, в т. ч. и на
определенный срок, работодатель гарантирует приоритет в приеме на работу
работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из
организации в связи с сокращением численности или штата.
4.6.5. При сокращении численности или штата не допускать увольнения
одновременно двух работников из одной семьи.
4.6.6. Увольнение педагогических работников в связи с сокращением
численности или штата работников допускается только по окончании
учебного года, за исключением случаев уменьшения количества часов по
учебным планам и программам, сокращения количества обучающихся.

V. Рабочее время и время отдыха
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Режим рабочего времени и отдыха работников дошкольной
образовательной организации определяется настоящим коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием
занятий, годовым календарным учебным графиком, графиками работы
(графиками сменности), согласованными с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
5.2. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей
структурных подразделений, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
образовательной
организации
устанавливается
нормальная
продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов
в неделю.
5.3. Для работников и руководителей организации, расположенной в
сельской местности, женщин — устанавливается 36-часовая рабочая неделя,
если
меньшая
продолжительность
не
предусмотрена
иными

законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том
же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (40
часов) на основании Постановления Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990
г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин,
семьи, охраны материнства и детства на селе».
5.4. Для педагогических работников организации устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в
неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических
работников устанавливается с учетом нормы часов педагогической работы,
установленных за ставку заработной платы, выполнения дополнительных
обязанностей, возложенных на них Правилами внутреннего трудового
распорядка и Уставом.
К другой части педагогической работы относятся дополнительные виды
работ, непосредственно связанные с образовательной деятельностью,
которые выполняются с письменного согласия работника за дополнительную
оплату в соответствии с трудовым договором,
дополнительным
соглашением к трудовому договору п. 2.3. Приказа № 536 от 11.05.2016г.
5.5. Неполное рабочее время — неполный рабочий день или неполная
рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:
— по соглашению между работником и работодателем;
— по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14
лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
5.6. При составлении графиков работы педагогических и иных
работников перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов
подряд, не связанные с их отдыхом и приемом пищи, не допускаются, за
исключением случаев, предусмотренных Приказом № 536 от 11.05.2016г.
«Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность».
При составлении расписаний занятий, планов и графиков работ
правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором
рекомендуется предусматривать для указанных работников свободный день с
целью использования его для дополнительного профессионального
образования, самообразования, подготовки к занятиям.
5.7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.
Привлечение работников организации к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается только в случае, необходимости выполнения
заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения, которых зависит в
дальнейшем нормальная работа организации в целом или её подразделений и
предусмотренных ст. 113 ТК РФ с письменного согласия работника по
письменному распоряжению работодателя с и с дополнительной оплатой.

В других случаях привлечение к работе в выходные дни и праздничные
нерабочие дни с письменного согласия работника и по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни,
инвалидов, женщин имеющих детей до 3-х лет, допускается с их согласия
только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в
соответствии с медицинским заключением.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в
двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию
работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае
в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном
размере, а день отдыха оплате не подлежит.
5.8. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может
привлекать работников к сверхурочной работе, только с их письменного
согласия.
5.9. Летний период не совпадающий с очередным отпуском, является
рабочим временем педагогических и других работников Организации.
В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к
педагогической и организационной работе в пределах времени, не
превышающего педагогической нагрузки до начала лета. График работы на
лето утверждается приказом руководителя по согласованию с профкомом.
Для педагогических работников в летнее время, не совпадающее с
очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный
учет рабочего времени в пределах месяца.
5.10. В летнее время учебно-вспомогательный и обслуживающий
персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана
учреждения), в пределах установленного им рабочего времени.
5.11. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлиненный
оплачиваемый
отпуск,
продолжительность
которого
устанавливается Правительством Российской Федерации, остальным
работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по
истечении шести месяцев непрерывной работы в образовательной
организации, за второй и последующий годы работы – в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен
работникам и до истечения шести месяцев (статья 122 ТК РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам
за первый год работы в каникулярный (летний) период, в том числе до
истечения шести месяцев работы, его продолжительность должна

соответствовать установленной для них продолжительности и оплачиваться в
полном размере.
Исчисление
продолжительности
отпуска
пропорционально
проработанному времени осуществляется только в случае выплаты денежной
компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем
по согласованию с профкомом не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее,
чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с
согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124—125 ТК РФ.
Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в
течение двух лет подряд.
5.12. Работодатель обязуется:
5.12.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам:
- занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в
соответствии со ст. 117 ТК РФ до проведения специальной оценки условий
труда работникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными и опасными
условиями труда, обеспечивать
право на дополнительный отпуск и
сокращенный рабочий день в соответствии со Списком, утвержденным
постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября
1974г. № 298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и
должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на
дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» (с последующими
изменениями и дополнениями).
5.13. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при
увольнении работника исчисляется исходя из количества неиспользованных
дней отпуска с учетом рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без
сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает
14 календарных дней в течение рабочего года, должны исключаться из
подсчета стажа, дающего право на выплату компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении (статья 121 ТК РФ);
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из
подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются
до полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках,
утв. НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169).

5.14. Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной
платы, а при наличии финансовой возможности отпуск с сохранением
заработной платы, в следующих случаях:
- для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу 1
сентября - 3 календарных дня;
- при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности 3
календарных дня;
5.15. Работодатель обязуется предоставлять работникам отпуск без
сохранения заработной платы на основании письменного заявления в сроки,
указанные работником, в случаях указанных ст. 128 ТК РФ и дополнительно
в случаях:
- в связи с переездом на новое место жительства 2 календарных дня;
- для проводов детей в армию 2 календарных дня;
- в случае регистрации брака работника (детей работника) 3 календарных
дня;
- на похороны близких родственников 3-5 календарных дней.
Кроме того, в соответствии со ст. 263 ТК РФ дополнительные отпуска
без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми.
5.16. Общими выходными днями являются суббота и воскресенье.
5.17. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств
педагогических работников по организации, графики сменности, работы в
выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение № 2).
Для педагогических работников и иных работников предусматривается
перерыв для отдыха и питания, продолжительность которого определяется
правилами внутреннего трудового распорядка образовательной организации
и не включается в рабочее время (Приказ № 536 от 11.05.2016г.).
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не
устанавливается. Работникам организации обеспечивается возможность
приема пищи одновременно вместе с воспитанниками или отдельно в
специально отведенном для этой цели помещении. (Приказ Минобрнауки
России от 27.03.2006 г. № 69).
Время для отдыха и питания для других работников устанавливается
Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30
мин (ст. 108 ТК РФ).

VI. Оплата и нормирование труда
6. Стороны исходят из того, что:
6.1. Оплата труда работников МКДОУ «Большемуртинский детский сад
№ 3» осуществляется в соответствии с трудовым законодательством, иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими
нормы трудового права, Положением о системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных организаций Большемуртинского района,

утверждённым Постановлением главы местного самоуправления, а также
положением об оплате труда работников организации, которое является
Приложением № 3 к коллективному договору и локальными нормативными
актами дошкольной образовательной организации.
6.2. Заработная плата выплачивается работникам в денежной форме.
Выплата заработной платы работникам производится не реже чем
каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания
периода, за который она начислена: 10 числа следующего месяца и 25 числа
текущего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим
праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого
дня.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок.
6.3. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в
повышенном размере до проведения специальной оценки условий труда
оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в
повышенном размере в соответствии с Приказом Гособразования СССР от
20.08.1990г. № 579 «Об утверждении Положения о порядке установления
доплат за неблагоприятные условия труда и Перечня работ, на которые
устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам
организаций и учреждений системы Гособразования СССР».
6.4. При совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объема работы или исполнения обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора,
составленном в письменной форме с указанием в нем содержания и объема
дополнительной работы.
С письменного согласия работника,
в течение установленной
продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной
трудовым договором, ему может быть поручено выполнение дополнительной
работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную
оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику
дополнительная работа по другой профессии (должности) может
осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая
работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может
осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема
работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику
может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой
же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет
выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются
работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения
дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее
выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не
позднее, чем за три рабочих дня.
6.5. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
производится в размере 35 процентов части оклада (должностного оклада),
рассчитанного за час работы.
6.6. Переработка рабочего времени воспитателей, младших воспитателей
вследствие неявки сменяющего работника или родителей осуществляемая по
инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного
графиками работ, является сверхурочной работой.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее
чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном
размере.
6.7. Работодатель обязуется:
6.7.1. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это
время ключевой ставки Центрального банка РФ (ст. 236 ТК РФ).
6.7.2. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за
невыполнения настоящего коллективного договора, территориального
(районного, городского) соглашения по вине работодателя или органов
власти, заработную плату в размере не менее двух третей от среднемесячной
заработной платы.
6.8. Ответственность за своевременность и правильность определения
размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель
организации.
6.9. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
работник имеет право, известив работодателя в письменной форме,
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
За работником, приостановившим работу в порядке, предусмотренном
ст. 142 ТК РФ, сохраняется заработная плата в полном размере.
6.10. Сохранить за работниками заработную плату в полном размере за
время
простоев,
возникших
в
результате
непредвиденных
и
непредотвратимых событий (климатические условия).
6.11. Наполняемость групп, установленную с учетом норм СанПина,
считать предельной нормой обслуживания в конкретной группе.
Превышение количества воспитанников в группе компенсируется
педагогическому работнику, младшему воспитателю установлением
соответствующей доплаты.

VII Гарантии и компенсации
7. Стороны договорились, что работодатель:

7.1. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о
предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его
приобретение (строительство). Ведет учет работников, нуждающихся в
улучшении жилищных условий, информирует профком о возможности
предоставления жилья.
Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными
фондами и организациями культуры в образовательных целях.
7.3. В соответствии с положения об оплате труда работников
дошкольного
учреждения,
работникам
организации
в
пределах
утвержденного фонда оплаты труда на основании приказа руководителя
организации осуществляться единовременная материальная помощь три
тысячи рублей по каждому основанию:
- в связи с бракосочетанием,
- рождением ребенка,
- в связи с достижение пенсионного возраста,
- в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников
(детей, родителей), (закреплено Законом Красноярского края от 29.10.2009 N
9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных
учреждений»).
7.4. В соответствии с законом РФ от 01.04.96г. № 27-ФЗ «Об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного
пенсионного страхования»:
- своевременно перечисляет страховые взносы в Пенсионный фонд РФ в
размере, определенном законодательством;
- в установленный срок предоставляет органам Пенсионного фонда
достоверные сведения о застрахованных лицах;
- получать в органах Пенсионного фонда страховые свидетельства
государственного пенсионного страхования, а также дубликаты указанных
страховых свидетельств и выдать под роспись работающим застрахованным
лицам.
7.5. Работодатель возмещает расходы, связанные со служебными
командировками работникам организации:
- расходов по найму жилого помещения (кроме случая, когда
направленному в служебную командировку работнику предоставляется
бесплатное помещение) - в размере фактических расходов, подтвержденных
соответствующими документами.
- расходов на выплату суточных - в размере 200 рублей за каждый день
нахождения в служебной командировке;
- расходов по проезду к месту служебной командировки и обратно к
месту постоянной работы (включая страховой взнос на обязательное личное
страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению
проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными
принадлежностями) - в размере фактических расходов, подтвержденных
проездными документами, но не выше стоимости проезда.

7.6. При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение
по медицинским показаниям обязан предоставить работнику отпуск (часть
отпуска) на период лечения по согласованию с первичной профсоюзной
организацией.

VIII. Охрана труда и здоровья
8. Работодатель обязуется:
8.1. Выделять средства на выполнение мероприятий по охране труда, в
том числе на обучение работников безопасным приемам работ, специальную
оценку условий труда, из всех источников финансирования в размере не
менее 0,2 процента суммы затрат на производство услуг в бюджетной смете,
плане финансово-хозяйственной деятельности организации на очередной
финансовый год.
8.2.Использовать возможность возврата части страховых взносов
(до 20%) на предупредительные меры по улучшению условий и охраны
труда, предупреждению производственного травматизма в соответствии
с приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 10.12.12г.
№ 580н.
8.3. Обеспечить право работников организации на здоровые и
безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности
труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение
профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
8.4. Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда
(Приложение № 4) с определением в нем организационных и технических
мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения,
ответственных должностных лиц.
8.5. Проводить со всеми поступающими, а также переведенными на
другую работу работниками организации обучение и инструктаж по охране
труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам
выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.
Организовывать проверку знаний работников организации по охране
труда на начало учебного года.
8.6. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по
охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других
материалов за счет организации.
8.7. В соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г.
№290н, приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от
09.12.2014 г. № 997н приобретать и выдавать за счет средств организации
работникам, работающим во вредных и (или) опасных условиях труда,
специальную одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты, а
также обеспечивать их бесплатными моющими и обезвреживающими
средствами в соответствии приказом №1122н от 17.12.2010г. «Об

утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и
(или) обезвреживающих средств».
8.8. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию
и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет
работодателя (ст. 221 ТК РФ).
8.9.Обеспечивать
обязательное
социальное
страхование
всех
работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве
и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.
8.10.Проводить специальную оценку условий труда на рабочих местах в
соответствии с Федеральным законом № 426-ФЗ от 28.12.2013г.
8.11. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за
работниками организации на время приостановления работ органами
государственного надзора и контроля за соблюдением трудового
законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине
работника на это время работник с его согласия может быть переведен
работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но
не ниже среднего заработка по прежней работе.
При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения
опасности для его жизни и здоровья работодатель обязан предоставить
работнику другую работу на время устранения такой опасности (ст. 220 ТК
РФ).
8.12. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их
учет (ст. 227-230 ТК РФ).
8.13. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности
для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем
нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую
работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по
этой причине простой в размере среднего заработка.
8.14. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое
рабочее место с учетом мнения Профкома (ст. 212 ТК РФ).
8.15. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.
8.16. Создать в организации комиссию по охране труда, в состав которой
на паритетной основе должны входить члены профкома (ст. 218 ТК РФ).
8.17. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием
условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
8.18. Оказывать содействие техническим инспекторам труда профсоюза
работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране
труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении
контроля за состоянием охраны труда в организации. В случае выявления
ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда
принимать меры к их устранению (ст. 370 ТК РФ).

8.19.Обеспечить
прохождение
бесплатных
обязательных
предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований)
работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований)
работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка
(ст. 213ТК РФ, приказ Минздравсоцразвития России № 302н от 12 апреля
2011г.)
8.20. Стороны совместно обязуются:
- организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для
членов профсоюза и других работников;
- проводить работу по оздоровлению детей работников организации.
8.21. С целью улучшения работы по пожарной безопасности:
8.21.1. Администрация обеспечивает в полном объеме реализацию
мероприятий по пожарной безопасности дошкольного образовательного
учреждения в соответствии с требованиями законодательства:
- организует безусловное выполнение предписаний территориальных
органов Государственного пожарного надзора, МЧС России;
- обеспечивает организацию нормативным количеством противопожарного
оборудования, первичных средств пожаротушения, спасения людей,
индивидуальных средств фильтрующего действия для защиты органов
дыхания, сертифицированных в области пожарной безопасности;
- разрабатывает схемы и инструкции по эвакуации людей, оборудования и
материальных ценностей на случай пожара;
-доводит схемы и инструкции по эвакуации до обучающихся,
преподавателей и сотрудников образовательной организации;
- организует и проводит тренировки по эвакуации людей не реже одного
раза в полугодие;
-организует и проводит в дошкольной образовательной организации
изучение «Правил пожарной безопасности при эксплуатации зданий и
сооружений образовательных организаций»;
-обеспечивает материалами наглядной агитации и пропаганды,
направленной на обеспечение пожарной безопасности, борьбы с
табакокурением,
разрабатывает
и
реализует
планы
проведения
профилактической работы по пожарной безопасности в детских коллективах;
- осуществляет систематические осмотры прогулочной территории с
целью обеспечения на ней пожаробезопасной обстановки (недопущение
захламленности, разведения костров, складирования строительных
материалов во дворах, на участках, прилегающих к зданиям учебного
заведения);
- ведет статистический отчет о состоянии пожарной безопасности в
учебном заведении (количество пожаров и загораний, причины их
возникновения, величины материального ущерба, принятые меры).
8.21.2. Профсоюз:

- организует проведение мероприятий по контролю за выполнением
требований пожарной безопасности в дошкольной образовательной организации,
при этом обращает особое внимание на наличие и исправность
автоматических средств обнаружения и оповещения о пожаре, первичных
средств пожаротушения, состояния путей эвакуации людей;
- принимает участие в работе комиссии по проверке на практическую
готовность сотрудников, обучающихся и воспитанников к действиям при
возникновении пожара;
-организует и осуществляет проверки состояния средств
пожаротушения: наличие, исправность и укомплектованность первичными
средствами пожаротушения, исправность противопожарных гидрантов и
автоматических средств пожаротушения, своевременность периодической
проверки их рабочего состояния, отраженной в актах;
-контролирует графики профилактической проверки по обеспечению
пожарной безопасности в энергосистемах, на электрооборудовании,
электроустановках, в компьютерных классах;
-осуществляет проверки наличия и порядка ведения документации,
направленной на обеспечение пожарной безопасности.
8.21.З. Стороны договорились:
- по результатам проверки совместно корректировать и отрабатывать
планы эвакуации на случай возникновения пожаров;
- содействовать выполнению представлений по устранению выявленных в
ходе проверок нарушений требований пожарной безопасности;
-совместно осуществлять меры по внедрению новых эффективных
средств противопожарной защиты, оповещения о пожаре и спасении людей.
IX. Гарантии профсоюзной деятельности
9.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению
ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации
членских профсоюзных взносов из заработной платы работников,
являющихся членами профсоюза, одновременно с выдачей заработной
платы.
9.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его
законные интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК
РФ), руководитель обеспечивает по письменному заявлению работника
ежемесячное перечисление на счет первичной профсоюзной организации
денежных средств из заработной платы работника в размере 1% (часть 6 статьи
377 ТК РФ).
9.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым
кодексом
Российской
Федерации,
Федеральным
законом
«О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными

федеральными законами, настоящим коллективным договором работодатель
обязуется:
9.3.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих
права работников дошкольной образовательной организации, учитывать
мнение выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке и
на условиях, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим
коллективным договором;
9.3.2. Соблюдать права профсоюза, установленные законодательством
и настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ);
9.3.3. Не препятствовать представителям профсоюза в посещении
рабочих мест, на которых работают члены профсоюза, для реализации
уставных задач и представленных законодательством прав (статья 370 ТК
РФ, статья 11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах
и гарантиях деятельности»);
9.3.4. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной
профсоюзной организации помещения,
как для постоянной работы
выборного органа первичной профсоюзной организации, так и для
проведения заседаний, собраний, хранения документов, а также предоставить
возможность размещения информации в доступном для всех работников
месте;
9.3.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации в бесплатное пользование необходимые для его деятельности
оборудование, транспортные средства, средства связи и оргтехники;
9.3.6. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и
компьютеров, множительной техники, необходимой для деятельности
выборного органа первичной профсоюзной организации, а также
осуществлять хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение,
уборку и охрану помещения, выделенного выборному органу первичной
профсоюзной организации;
9.3.7. Предоставлять в бесплатное пользование профсоюзной организации
здания, помещения, базы отдыха, спортивные и оздоровительные сооружения
для организации отдыха, культурно-просветительской и физкультурнооздоровительной работы с обеспечением оплаты их хозяйственного содержания,
ремонта, отопления, освещения, уборки и охраны (статья 377 ТК);
9.3.8. Не допускать ограничения гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в
Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью.
9.3.9. Привлекать представителей выборного органа первичной
профсоюзной организации для осуществления контроля за правильностью
расходования фонда оплаты труда, фонда экономии заработной платы,
внебюджетного фонда;
9.3.10. Производить оплату труда работнику организации руководителю выборного органа первичной профсоюзной организации в

размерах, определенных Положением о стимулирующих выплатах по
занимаемой штатной должности с введением для неё дополнительного
критерия: «За работу по созданию условий для эффективной деятельности
коллектива» (Приложение № 3) (статья 377 ТК РФ.);
9.3.11. Члены профкома включаются в состав комиссий организации по
тарификации, по аттестации педагогических работников, по распределению
стимулирующих выплат, по специальной оценки условий труда, по охране
труда, и других.
9.4. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной
профсоюзной организации осуществляется посредством:
учета мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ;
согласования (письменного), при принятии решений руководителем
образовательной организации.
9.5. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
освобождаются от работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в
съездах, конференциях, созываемых профсоюзом, в качестве делегатов, а
также в работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка
(части 3 статьи 374 ТК РФ).
9.6. На время осуществления полномочий работником образовательной
организации, избранным на выборную должность в выборный орган
первичной профсоюзной организации с освобождением от основной работы,
на его место принимается работник по договору, заключенному на
определенный срок, для замены временно отсутствующего работника, за
которым сохраняется место работы.
9.12. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут
быть без предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации подвергнуты дисциплинарному взысканию,
переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за
исключением случаев расторжения трудового договора за совершение
проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными
законами предусмотрено увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
9.13. Члены Профсоюза имеют право участвовать в общественной
деятельности профсоюзной организации, сотрудничать с институтами других
профессиональных сфер и осуществлять социально-значимые акции. Данный
эффективный социальный опыт вправе представлять в аттестационных
документах на первую и высшую квалификационные категории.
9.14. Работодатель бесплатно предоставляет страницу на внутреннем
информационном сайте организации для размещения информации профкома.
9.15. Работодатель включает профком в перечень подразделений,
определяемых для обязательной рассылки документов вышестоящих
организаций, касающихся трудовых, социально-экономических интересов

работников организации и основополагающих документов, касающихся их
профессиональных интересов.
Х. Обязательства профкома
10. Профком обязуется:
10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с ТК РФ и Федеральным
законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы
работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они
уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют
ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной
профсоюзной организации, в размере, установленном данной первичной
профсоюзной организацией.
10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права.
10.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда
заработной платы, фонда стимулирующих выплат, фонда экономии
заработной платы.
10.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения
трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей,
в т. ч. при присвоении квалификационных категорий по результатам
аттестации работников.
10.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по
защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).
10.6. Направлять учредителю (собственнику) организации заявление о
нарушении руководителем организации, его заместителями законов и иных
нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с
требованиями о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до
увольнения (ст. 195 ТК РФ).
10.7. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в
комиссии по трудовым спорам и суде.
10.8. Вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении.
10.9. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
10.10. Участвовать в работе комиссий организаций по тарификации,
аттестации педагогических работников, специальной оценки условий труда,
охране труда, по распределению стимулирующих выплат и других.
10.11. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения
аттестации педагогических работников организации.
10.12. Оказывать материальную помощь членам профсоюза в случаях,
определенных Положением профсоюзной организации об оказании
материальной помощи.

10.13.
Осуществлять
культурно-массовую
и
физкультурнооздоровительную работу в организации.
10.14. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем
трудового законодательства и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными
нормативными актами, настоящим коллективным договором при
заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками.
10.15. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной
организации.
10.17. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении
к наградам работников дошкольной образовательной организации.
ХI. Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон
11. Стороны договорились, что:
11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней
со дня его подписания на уведомительную регистрацию в уполномоченный
орган по труду органа местного самоуправления.
11.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению
настоящего коллективного договора и ежегодно отчитываются об их
реализации на профсоюзном собрании.
11.4. В случае нарушения или невыполнения обязательств
коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут
ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.
11.5. Разъяснять условия коллективного договора работникам
образовательной организации.
11.6. Представлять сторонам необходимую информацию в целях
обеспечения надлежащего контроля за выполнением условий коллективного
договора в течение 7 календарных дней со дня получения соответствующего
запроса.
11.7. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут
начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.

Приложение № 1
к коллективному договору

Перечень должностей, по которым производится оплата труда в
течение срока действия установленной квалификационной категории
при выполнении педагогической работы в другой должности
Производить оплату труда в течение срока действия квалификационной
категории, установленной в соответствии с Порядком аттестации
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность утверждённым приказом Министерства образования и науки
Российской Федерации от 07 апреля 2014 года № 276, при выполнении ими
педагогической работы в следующих случаях:
при работе в должности, по которой установлена квалификационная
категория, независимо от преподаваемого предмета (дисциплины), типа и
вида образовательной организации;
при возобновлении работы в должности, по которой установлена
квалификационная категория, независимо от перерывов в работе;
при выполнении педагогической работы на разных должностях, по
которым совпадают должностные обязанности, учебные программы,
профили работы в следующих случаях:
Должность, по которой
установлена квалификационная
категория
1

Учитель; преподаватель

1
Старший воспитатель;
воспитатель

Руководитель физвоспитания

Должность, по которой рекомендуется
при оплате труда устанавливать
квалификационную категорию,
установленную по должности, указанной
в графе 1
2
Преподаватель; учитель; воспитатель (независимо от
типа образовательной организации, в которой
выполняется работа);
социальный педагог;
педагог-организатор;
старший педагог дополнительного образования;
педагог дополнительного образования (при
совпадении профиля кружка, направления
дополнительной работы профилю работы по
основной должности)
2
Воспитатель;
старший воспитатель
Учитель; преподаватель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы по физической культуре
сверх учебной нагрузки, входящей в должностные
обязанности руководителя физического воспитания);
инструктор по физической культуре

Учитель-дефектолог;
учитель-логопед

Учитель (при выполнении
учебной (преподавательской)
работы по учебным предметам
(образовательным программам) в
области искусств)
1
Старший тренер-преподаватель;
тренер-преподаватель

Учитель-логопед;
учитель-дефектолог;
учитель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы по адаптированным
образовательным программам);
учитель в специальных (коррекционных) классах для
детей с ограниченными возможностями здоровья
Преподаватель образовательных организаций
дополнительного образования детей (детских школ
искусств по видам искусств);
музыкальный руководитель;
концертмейстер
2
Учитель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы по физической
культуре);
инструктор по физической культуре